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Unsere Mitarbeiter
Die Qualifikation unserer Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit. Um Auftraggebern, Öffentlichkeit und zukünftigen Mitarbeitern Transparenz zu verschaffen, haben wir klare Qualitätskriterien für unsere Dienstleistung definiert:
Was wir voraussetzen: Fachliche Kompetenzen
- Dachdeckermeister für Angebote, Aufmaße,
- Dachdeckermeister und staatlich anerkannter Manager im Dachdeckerhandwek zur Fortführung eines Betriebes
- langjährige Führungskraft (mindestens 7 Jahre)
Was wir erwarten: Persönliche Kompetenzen
- hohe Flexibilität
- Ziel und Ergebnisorientierung
- überdurchschnittliche Sozialkompetenz
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sicherheit im Auftreten
- hohe Reisebereitschaft
Was wir uns wünschen: Profil
Das Kapital des Mitarbeiters sind seine Erfahrungen und sein Fachwissen gepaart mit dem notwendigen Know-how. Vertrauenswürdigkeit und überdurchschnittliche soziale Kompetenz spielen dabei die größte Rolle, gefolgt von analytischem Denken, Durchsetzungskraft, Kreativität und Kommunikationsstärke. Da unsere Mitarbeiter an verschiedenen Orten und unter Zeitdruck arbeiten, ist eine hohe Belastbarkeit Grundvoraussetzung für unser Team. Sie müssen viel reisen und sich ständig auf neue Unternehmen mit neuen Aufgaben, Strukturen und Mitarbeitern einstellen. Sie müssen sich den Erfordernissen des Marktes genauso anpassen wie den individuellen Wünschen und Vorstellungen unserer Kunden. Sie sollten zwischen 40 und 50 Jahren alt sein und blicken auf eine 10- 20 jährige Berufserfahrung zurück.
Auftraggeber schätzen vor allem die kurzfristige Verfügbarkeit externer Führungskräfte, die effizienten und schnellen Einsatzmöglichkeiten. Darüber hinaus gilt grundsätzlich, dass alle Entscheidungen und Handlungen dem Wohlergehen des beauftragenden Unternehmens zu Gute kommen.
Sollten Sie sich mit den genannten Anforderungen identifizieren, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen zu.
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